Cursos de coaching

Factores a considerar antes de inscribirse en un curso de Coaching

¿Qué tipo de formación necesitas?

Si estás considerando ampliar tus conocimientos de coaching, tu primera misión será la de establecer la razón por la cual quieres profundizar en esta disciplina.

Escoge de entre las afirmaciones que aparecen a continuación, la que más se acerque a tus necesidades:

1. Quiero tomar herramientas del Coaching para aplicarlas a mi vida o a mi trabajo
   
2. Estoy interesado en aprender las destrezas de un coach para potenciar a mis subalternos o a mis hijos
   
3. Me gustaría llegar a trabajar como Coach profesional

Tipos de formación

Si quieres tomar herramientas del Coaching para aplicarlas a tu vida o a tu trabajo…

• Revisa la sección de auto ayuda de una biblioteca o librería, y busca libros de Coaching orientados a tus necesidades específicas
  
  
• Navega la Web. Los Coaches somos comunicativos y en el Internet puedes encontrar múltiples recursos. Blog de Coaches. 
  
  
• Practica todo lo que estás leyendo. Los resultados no los verás de al noche a la mañana, pero si practicas con juicio, los verás
  
  
• Inscríbete en un taller de formación "Coaching para el Éxito", donde te provean de las herramientas que buscas.
  
  
• Trabaja con un Coach. Los hay para todos los bolsillos, solo tienes que buscar un servicio de coaching que se adapte a tu estilo.

Si estás interesado en aprender las destrezas de un coach para potenciar a tus subalternos o a tus hijos…

• Trabaja con un coach, para que puedas reproducir en otros lo que aprendas con tu proceso. Evalúa cuál sesión de coaching se adapta mejor a tus necesidades y comienza cuanto antes.
  
  
• Revisa que tengas la personalidad de un coach, lo cual va a ser definitivo a la hora de ayudar a otros a sacar su potencial.
  
  
• Busca una Certificación de Coaching donde puedas aprender:
  
  
  • Los principios generales del Coaching
    
  • Las destrezas de un coach para escuchar, preguntar, entusiasmar, crear conciencia y ofrecer ópticas diferentes.
    
  • La estructura de las metas
    
  • La forma de ejecutar planes de acción